主持人：据我们所知，当前公安边防部队正在积极筹备第三届政工干部比武竞赛，请问您如何看待这项活动？

    孙鸿滨：公安边防部队政工干部比武竞赛活动作为一个全国性的竞技平台已经成功举办了两届，在促进政工队伍专业化建设、提升政治工作科学化水平和锻炼队伍、发现人才等方面发挥着极其重要的作用。前两届比赛，我一直比较关注。今年，直接参与到组织备战工作中，对比赛规则和竞技形式有了更为深刻的了解和认识。这次比赛知识点多、覆盖面广，既有常识的理论考试，又有随机的实践操作；既有现场的即兴演讲，又有临场的业务运用；既有团队的集体智慧，又有个人的才艺展示，形式很新颖、内容很全面，对广大政工干部来说，既是一次争取荣誉、展示自我的直面挑战，也是一次交流学习、提升素质的难得机遇。

    主持人：广西边防总队在前两届比赛中成绩如何？

    孙鸿滨：还不错，通过与来自“五湖四海”的各条政工战线精英同台竞技，我们连续两届都取得了团体三等奖的成绩，不仅展现了广西边防总队政治工作的风采魅力，还找准了我们在专业化、系统化、精细化等方面与先进行列的差距。在这次备战竞赛的过程中，我很高兴地看到了广西边防总队广大政工干部的参与热情，从中涌现出一大批年轻、优秀的政工干部，这对今后总队政工人才队伍的储备、培养、使用和政治工作的创新发展都具有十分重要的现实意义。

    主持人：刚才您提到了政工人才，请问您是如何理解一名优秀政工干部的？

    孙鸿滨：政工干部的素质，是指他们从事政治工作所要具备的政治、品德、知识、才能等方面的基本条件。我认为，一名优秀的政工干部可以用“四句话”来概括，即“充满激情对待事业、勤奋刻苦对待学习、求真务实对待工作、永不止步对待创新”。

    主持人：能为我们具体阐述一下吗？

    孙鸿滨：好的。“充满激情对待事业”是成为一名优秀政工干部的前提条件。与业务工作的“硬指标”不同，政治工作是“软驱动”、“润滑剂”和“催生素”，是以感化、调整、激励、驱使人的内动力为研究对象，需要长期、大量、细致、艰苦的政治工作手段作用于人，起到人向积极方面发展的帮助促进作用，有的甚至是看不见、摸不着的“幕后工作”。

    主持人：刚才孙主任用全新的视角为我们诠释了政治工作者“充满激情对待事业”这句话，那么“勤奋刻苦对待学习”对一名政治工作者成长又起到了哪些作用呢？

    孙鸿滨：“勤奋刻苦对待学习”是成为一名优秀政工干部的基础保证。我在基层单位担任主官时，一位新任派出所教导员跟我说：“自己长期从事业务工作，一下子从事政治工作，真不知道该如何下手”。这句话使我感触很深：一方面反映出政工干部队伍后备力量不足、选择余地不够宽的问题；另一方面也反映出部分政工干部确实存在想干不会干的问题。现在有一些政工干部采取的是“表皮型”、“快餐型”学习方法，只满足于了解一点、知道一些、懂得部分，这样就造成了视野狭窄、系统不强、办法不多等诸多问题，直接影响到政治工作的质量效果。一旦我们走上领导岗位就会发现需要掌握的知识面非常广，比如一个支队级单位的政治委员、政治处主任必须掌握所有的政工业务和相关政策，才能得心应手地开展好工作。因此，在学习的领域我们始终要遵循基本规律，甘做一名“小学生”，勤学善思、边干边悟，通过学习实践不断积累经验、提升本领。

主持人：“充满激情对待事业”是前提条件，“勤奋刻苦对待学习”是基础保证。请孙主任再给我们谈一谈对“求真务实对待工作”和“永不止步对待创新”的理解。

    孙鸿滨：好的，我们先来谈一谈“求真务实对待工作”，这是成为一名优秀政工干部的关键所在。政治工作涵盖面广、内容丰富，虽然很多工作建立在“务虚”的基础之上，但最终落脚点是“务实”。一位老首长曾教导我，任何一项政策、制度的出台不可能人人满意，但我们要尽最大努力使大多数人拥护赞同，这样的政策才有生命力。所以，我们部署和开展政治工作，特别是出台一些事关官兵利益、事关全局、事关部队建设方向的政策机制，主要还是看它是否有利于推动中心工作，是否有利于队伍的健康发展。比如我们的量化考核工作，开展至今已有10余年，我觉得最关键的就是日常监督和结果运用，把工作绩效作为日常监督的主要渠道，把结果运用作为确保公平公正的重要依据，这样才能保证量化考核不会形同虚设。再如我们的从优待警工作，如果不能以务实的精神为官兵创造良好的工作生活环境，把休假疗养、家属就业、子女入学、心理健康等与官兵切身利益相关的措施落到实处，必然影响部队斗志和战斗力的生成。

    最后是“永不止步对待创新”，这是成为一名优秀政工干部的本质要求。时代在发展，社会在进步，政治工作也不能一成不变，否则就会滞后、脱节。在新的历史条件下，我们只有紧跟时代脉搏，紧贴部队实际，加强探索创新，才能使政治工作实现突破。比如我们的典型培树工作，传统做法是发个文件或召开一次表彰会议，如果创新表彰形式就会更能在广大官兵中起到“入目、入耳、入脑、入心”的效果。在福建泉州边防支队任职时，我们将典型培树与文化渗透一起策划，依托警地联创联建平台，通过多媒体、网络等现代科技展示手段，把典型的先进事迹搬上舞台、搬上荧幕，既宣扬了先进典型，又体现了文化元素，还密切了警地关系，当时总队主要领导、泉州市四套班子领导都出席颁奖晚会，在社会上、官兵中都产生了良好反响。又如针对当前部队中存在的“战士退伍时敲锣打鼓、干部转业时不够热闹”的现象，我们把结束部队生涯当作转业干部人生重新起航的一个标志，通过拉横幅、拍合影、办座谈等形式，举行一些简单而隆重的仪式，既可以激励转业干部，又可以鼓舞部队士气。2012年，我们以“祖国不会忘记”为主题，以转业干部的工作、生活照片为背景，组织召开了一场别开生面的欢送会，打动了在场的每一名官兵，转业干部不仅走得没有任何怨言，还积极鼓励留队官兵干好工作，此举在部队产生了很好的效应。这些有益的探索使我更加意识到，政治工作创新的手段是多样的，形式是丰富的，主要还是要看这些手段和形式是否充满了时代元素、是否符合官兵的现实需求。

主持人：“充满激情对待事业、勤奋刻苦对待学习、求真务实对待工作、永不止步对待创新”，孙主任用四句话为我们总结了一名优秀政工干部应具备的基本素质。那么广西边防总队在加强政工队伍建设、促进政治工作发展这方面哪些具体的举措呢？

    孙鸿滨：来到广西工作后，在做好传承和调查研究的基础上，我与我的同事提出了以“打基础、建机制、创亮点”为主要内容的政治工作思路，主要从以下几个方面开展工作。抓创建引领。坚持在巩固深化已有成效上下功夫，认真抓好现有规章制度和经验做法的落实和推广，特别是我们立足广西多民族实际，部署开展警地基层党组织联创联建活动，全区部队159个基层党支部与176个边境农村基层党组织联创联建，通过党群联建、警地共建，进一步巩固边境地区的群众基础和组织基础，推动边防辖区民族团结进步事业发展，实现了创建活动“墙内开花墙外香”。抓队伍建设。按照民主、公开、竞争、择优的要求，进一步加大竞争性选拔力度，不断规范完善量化考核、列备、“双考”、任免等干部选拔任用工作，积极倡导用实绩说话、凭本事进步，树立正确用人导向。同时，我们大力探索推行干部月绩效考评机制，建立规范统一、层次分明、全面覆盖的考评体系，以实时动态掌握干部工作绩效，达到管理实时化、考评常态化的工作目标，进一步激发干部队伍的整体活力。抓典型培树。今年我们首次联合共青团广西区委、自治区妇联开展总队第六届“十大边防卫士”和首届“十佳边防警嫂”评选表彰活动，进一步提升典型培树的层次，扩大典型的内外影响力。抓文化育警。我们制定了警营文化建设中长期规划，力争用三年的时间，完善基层文化场所，更新基础文化设施，夯实部队文化阵地，全力打造具有时代特征、民族特色、边防特点的生态环保、南疆国门、忠诚戍边等文化品牌，广泛开展主题演讲、岗位练兵、书画摄影、棋牌娱乐、文艺汇演等形式多样、喜闻乐见的群众性文化活动，不断用先进文化锤炼队伍、凝聚警心、激励士气、塑造形象、指导实践、推动发展。抓舆论宣传。紧紧围绕中心工作，打击犯罪、服务群众、抢险救灾等工作中做出的突出贡献以及官兵爱民服务、无私奉献、忠诚履职的先进事迹。上半年，我们相继推出了创建活动、爱民固边、三访四见、边境管控等新闻专题，在推进宣传报道工作的广度、深度和力度上都取得了一定突破。特别是网络宣传工作，走在了全国边防部队前列。抓惩防机制。我们坚持政治建警和从严治警并重，着力抓好廉政基础教育和源头预防。一方面，严格贯彻执行条令条例、“五条禁令”等纪律规定，有针对性的开展党风党纪教育、集中警示教育、预防犯罪教育，依法监督、严格管理，着力构建具有广西特色的惩治和预防腐败体系，做到守土有责，失职追责。另一方面，在全区部队选取7个不同建制的单位开展廉政文化创建活动，积极探索具有广西特点的廉政文化品牌，大力营造“崇廉、尚廉、树廉”的良好风尚。

    主持人：刚才孙主任给我们介绍了广西总队的有关情况，畅谈了对政工比武竞赛的认识，并结合自身体会和感悟为我们阐述了一名优秀政工干部应当具备的基本素质以及广西总队今年政治工作的思路，观点清晰，语言简炼，内容朴实，相信对边防部队从事政治工作的战友们很有帮助和启发。由于时间关系，我们想请孙主任再用一句话作为给全国公安边防部队政工干部的寄语，同时也作为我们今天访谈的结束语。

    孙鸿滨：道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。政治工作不仅需要热情和技能，同样需要实干和创新，只要你倾注了自己的激情和心血，你就会深刻感受到政治工作的精彩和魅力。

    主持人：好的，再次感谢孙主任在百忙之中接受我们的专访，也感谢广大网友的积极参与。

    孙鸿滨：谢谢。在这里我也代表广西边防总队全体政工干部感谢各位网友的关心和支持，同时也欢迎广大网友继续关注我们广西边防工作。